Jack & Jill Capta US$20 Milhões para Otimizar Recrutamento com IA

A experiência da busca por um novo emprego transformou-se em um dos processos mais confusos da internet, caracterizada por painéis de vagas com rolagem infinita e um alarmante aumento de candidaturas em massa, muitas vezes orquestradas por inteligência artificial. Anúncios de emprego são incessantemente repostados em diversas plataformas, enquanto muitas candidaturas permanecem sem resposta, gerando um volume excessivo e, por vezes, improdutivo de atividades para ambas as partes – empregadores e candidatos.

Matt Wilson, um empreendedor em série com base em Londres, ressalta a ineficácia desse cenário: “Se você publica uma vaga no LinkedIn, pode receber mil candidaturas nas primeiras seis horas. Algumas empresas nem mesmo revisam todos esses perfis, dada a baixa proporção entre o sinal relevante e o ruído.” Essa observação destaca um desafio fundamental no recrutamento moderno.

Jack & Jill Capta US$20 Milhões para Otimizar Recrutamento com IA

Para abordar essa questão crítica, Wilson apresentou Jack & Jill, uma inovadora plataforma que utiliza inteligência artificial conversacional para remodelar o processo de recrutamento do zero. A empresa anunciou recentemente um investimento de US$20 milhões em financiamento semente (seed funding), liderado pelo renomado investidor europeu Creandum. Embora a notícia da captação tenha vindo a público agora, a plataforma não operava em modo “stealth”: seus serviços já estão ativos em Londres, onde Jack & Jill já acumulou cerca de 50 mil usuários. O objetivo de Wilson é capitalizar esse influxo de recursos para impulsionar a expansão nos Estados Unidos e levar a plataforma a um patamar global, otimizando ainda mais a integração da IA no futuro do trabalho.

Segundo Wilson, o modelo predominante de como as pessoas encontram empregos permaneceu virtualmente inalterado desde a chegada de plataformas como LinkedIn e Indeed, há duas décadas. Ele acredita que, com a crescente influência dos chatbots de IA transformando os ambientes de trabalho em todo o mundo, este é o momento propício para introduzir uma mudança disruptiva no setor.

A Jack & Jill opera como uma plataforma de duas frentes, refletindo seu nome. O componente “Jack” atende aos candidatos. Ele oferece aos usuários uma entrevista de perfil baseada em IA, com duração de 20 minutos, para entender suas habilidades e aspirações. Após a entrevista, Jack apresenta uma lista selecionada de vagas relevantes, extraídas de diversos bancos de dados online. Além disso, a ferramenta pode ser utilizada para simulações de entrevistas e consultoria de carreira mais aprofundada, visando equipar o candidato para o sucesso.

A vertente “Jill” foi projetada para os empregadores. Ela trabalha na construção de um perfil detalhado para cada função desejada e, subsequentemente, destaca os candidatos que melhor atendem aos requisitos especificados. Similar ao LinkedIn, um dos objetivos centrais da Jack & Jill é que tanto os profissionais em busca de emprego quanto os gerentes de contratação mantenham uma presença ativa em seus respectivos aplicativos, permitindo que a plataforma conecte talentos a oportunidades conforme a demanda.

O modelo de negócio da Jack & Jill é baseado em comissão: a plataforma recebe uma porcentagem sobre cada contratação bem-sucedida. À medida que o escopo e a abrangência da plataforma se expandem, Matt Wilson tem a ambição de tornar Jack & Jill uma ferramenta indispensável para otimizar a experiência de recrutamento tanto para quem busca quanto para quem oferece empregos.

Imagem: techcrunch.com

Essa abordagem pode parecer, à primeira vista, um sistema de recrutamento convencional com a simples adição de funcionalidades de IA. No entanto, Wilson defende que os chatbots conversacionais desempenham um papel muito mais significativo do que um algoritmo de correspondência padrão. Ele acredita que, ao centrar o processo de seleção em entrevistas mediadas por chatbots, encontrou uma alternativa escalável para o fluxo interminável de anúncios e currículos. Essa inovação tem o potencial de reinventar os pilares fundamentais do processo de contratação contemporâneo.

A utilização de sistemas de IA para conduzir entrevistas de primeira rodada já é uma prática crescente em muitas partes do mundo, especialmente na China, onde diversas corporações multinacionais empregam essa metodologia para a contratação em nível local. Embora a ideia de uma entrevista com um gerente de contratação via IA possa parecer, para alguns, impessoal ou alienante, Wilson está otimista de que a metodologia de Jack & Jill resultará em uma alocação de talentos mais inteligente e eficiente em um cenário global.

“Creio que a maneira como somos associados às empresas em que trabalhamos, e vice-versa, é extremamente ineficiente,” afirma Wilson. Ele enfatiza que “há bilhões de pessoas por aí que poderiam estar em empregos melhores para elas. E essa é uma missão pela qual vale a pena trabalhar,” sublinhando a ambição de Jack & Jill de transformar positivamente o mercado de trabalho global.

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Em suma, a Jack & Jill emerge como um player disruptivo no cenário de recrutamento impulsionado pela inteligência artificial, prometendo não apenas agilizar a busca e oferta de empregos, mas também torná-la significativamente mais eficaz e justa para todos os envolvidos. Continue acompanhando a nossa editoria de Tecnologia e Economia para ficar por dentro das últimas inovações que moldam o futuro do trabalho.

Crédito da imagem: Jack & Jill

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