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A atual paralisação do governo federal dos EUA está gerando consequências severas para os profissionais de tecnologia que atuam no serviço público, intensificando um cenário de desvalorização e incerteza que ameaça causar uma fuga de cérebros com impactos de longo prazo. Embora os desafios sejam contínuos, a situação atual de 22 de outubro de 2025 acentua uma preocupação latente: a capacidade do Estado de reter e atrair talentos qualificados na era digital. Esta crise não afeta apenas os trabalhadores governamentais, mas reverberam em serviços essenciais para a população americana.
Antigos funcionários da área de tecnologia governamental têm se mobilizado para oferecer suporte aos que permanecem na linha de frente, muitos deles trabalhando sem remuneração ou enfrentando o risco de afastamento compulsório (furlough) por tempo indeterminado. A história de Kin Lane, um especialista em interfaces de programação de aplicativos (API), ilustra o valor do serviço público no setor tecnológico e os percalços de tais interrupções. Em 2013, Lane atuou no sistema de Aplicação Gratuita para Ajuda Federal a Estudantes (FAFSA), crucial para milhões de estudantes acessarem bolsas e financiamentos anualmente. Sua experiência no FAFSA, garantindo a segurança de dados financeiros e o acesso a ferramentas do Serviço de Receita Interna (IRS), transformou sua visão de mundo, afastando-o de convicções libertárias devido ao reconhecimento da importância da tecnologia no setor público.
Paralisação Federal nos EUA: O Êxodo da Área Tech do Governo
Contudo, a passagem de Lane pelo governo foi interrompida prematuramente devido à paralisação de 2013, que resultou em dificuldades financeiras e o forçou a deixar Washington, D.C., direcionando-o para o setor privado. A percepção de Lane é compartilhada por muitos que dedicam suas carreiras ao serviço público. Este campo é notoriamente conhecido por oferecer salários mais baixos e um ritmo mais lento em comparação com o setor privado, além de lidar com diversas camadas de burocracia. O principal motivador, muitas vezes, reside no profundo senso de dever cívico. Nos últimos anos, especialmente sob a administração Trump, tem sido observada uma campanha deliberada para desmotivar e, consequentemente, afastar trabalhadores do governo, com a recente paralisação federal de três semanas desferindo um novo golpe, ameaçando uma evasão de cérebros que pode perdurar por anos.
Cortina de Cortes e o Futuro Incerto da Tecnologia Governamental
Durante a maior parte de 2025, os trabalhadores federais foram severamente impactados por cortes induzidos pelo Departamento de Eficiência Governamental (DOGE), uma agência com histórico de reformas no US Digital Service (USDS). Estes cortes sistemáticos, juntamente com a constante ameaça de futuras reduções, algumas delas consideradas ilegais, têm desarticulado a força de trabalho. Milhares foram colocados em licença não remunerada, com a incerteza de jamais receberem pelos períodos trabalhados, enquanto outros são obrigados a seguir trabalhando sem qualquer tipo de remuneração. Para talentosos profissionais de tecnologia que possuem múltiplas opções no setor privado, essa situação torna a escolha de permanecer no governo mais desafiadora do que nunca. Para a população, isso se traduz em atrasos na modernização de sistemas governamentais — desde portais que facilitam o acesso a serviços públicos até plataformas para dados abertos — e o risco iminente de que, quando esses sistemas falharem, não haverá ninguém para repará-los.
Mikey Dickerson, o primeiro administrador do Serviço Digital dos EUA (USDS) sob a gestão de Barack Obama, descreve a situação com clareza. Ele afirma que a paralisação “contribui para a percepção – e a realidade, porque é uma percepção precisa – de que o governo é um empregador terrível que tratará mal seus funcionários o tempo todo.” Dickerson observa que a “experiência de atendimento ao cliente, com toque pessoal, é a mesma que se tem ao discutir uma restituição com o IRS.” O USDS foi inaugurado oficialmente após o lançamento e resgate desastrosos do portal Healthcare.gov, que expôs a necessidade crítica de atrair profissionais de tecnologia qualificados para o governo. Através do USDS, tecnólogos trabalhariam em colaboração com diversas agências para aprimorar uma vasta gama de sistemas. Projetos implementados pelo grupo incluíam a simplificação do acompanhamento de pedidos de visto online e a gestão de reivindicações de saúde e reposição de prescrições para veteranos.
Desafios na Atração de Talentos e as Consequências no Dia a Dia
Uma das missões mais árduas de Dickerson era, inicialmente, atrair tecnólogos para trabalhar no USDS. Ele admitia ter poucas ferramentas para vender a ideia. Cortes salariais de 85%, testes de drogas pré-emprego e verificações de antecedentes não eram atrativos. A ambiência do Google era impossível de replicar. Embora ele pudesse oferecer a chance de reuniões na Sala de Situação da Casa Branca ou café da manhã no refeitório, Dickerson reconhecia que a novidade dessas experiências tendia a desaparecer. Segundo ele, tudo o que realmente podia oferecer era “a ideia de que você estaria se juntando a um grupo de pessoas divertidas, diferentes do que você estava acostumado na Área da Baía. E que estavam tentando servir ao público em um sentido altruísta.”
A administração Trump e o DOGE pintaram os trabalhadores federais como burocratas indolentes. No entanto, esses profissionais são responsáveis pela manutenção de sistemas que o americano médio frequentemente considera garantidos, até o momento em que algo dá errado. No ano anterior, uma série de problemas com o FAFSA resultou em atrasos nas ofertas de ajuda financeira de diversas instituições de ensino e dificultou, ou mesmo impediu, que não cidadãos ou seus filhos preenchessem a ficha. O resultado foi incerteza para milhões de cidadãos sobre se teriam de arcar com milhares ou dezenas de milhares de dólares em taxas universitárias – o que poderia ser a diferença entre celebrar uma carta de aceitação e recusá-la. Para mais informações sobre a importância da tecnologia no governo e suas falhas, consultar artigos de fontes autorizadas sobre economia e tecnologia governamental dos EUA pode fornecer um contexto adicional relevante.
A Profecia Autorealizável da Ineficiência
Um contratado de uma grande agência federal, que concedeu anonimato para discutir seu trabalho, expressa profunda preocupação com a lentidão das operações governamentais cruciais, uma vez que a força de trabalho federal tem sido drasticamente reduzida. “Estou preocupado pra caramba com o IRS. Como eles conseguirão fazer os impostos do próximo ano com uma fração da equipe?”, questiona. A apreensão se estende ao moral dos militares, que podem ter que realizar seus deveres enquanto se preocupam com o pagamento do próximo salário. “Não quero que controladores de tráfego aéreo estejam preocupados em como pagar sua hipoteca enquanto tentam pousar minha aeronave”, conclui.
Mesmo os contratados do setor privado, que continuaram trabalhando durante a paralisação, sentiram o impacto de uma força de trabalho diminuída. “Metade das pessoas se foi e não conseguimos contato com ninguém”, relatou o contratado. Isso significa que, com o afastamento dos funcionários, os contratados assumem grande parte da carga de trabalho sem a orientação de suas contrapartes federais, o que “lentifica tudo e é um enorme desperdício de dinheiro do contribuinte”.
Imagem: Cath Virginia via theverge.com
A consequência disso é uma profecia autorrealizável da narrativa administrativa de que os servidores e serviços públicos são inúteis. Se não há pessoal suficiente para realizar o trabalho, “nada é feito. E então eles podem dizer: ‘Vejam, o governo não faz nada'”. Donald Trump alertou que usará a paralisação para desmantelar o que ele chama de “programas Democratas” do governo, e sua administração já aproveitou a ocasião para continuar desestruturando o Departamento de Educação, um objetivo de longa data. “Eles nunca mais voltarão, em muitos casos”, disse ele sobre os programas que pretende desativar durante o impasse.
O Preço da Redução e o Apelo à Retomada
A dizimação da força de trabalho tecnológica governamental não apenas compromete a eficiência dos serviços públicos, mas também impacta negativamente o setor privado. Kin Lane destaca que os tecnólogos obtêm um conhecimento valioso dos sistemas governamentais ao trabalharem diretamente com eles. Essa experiência pode ser fundamental caso eles decidam fundar startups ou atuar em empresas que se relacionam com programas financiados pelo governo, como a tecnologia educacional. Para Lane, sua passagem pelo governo mudou completamente sua perspectiva. “Percebi que o governo não é apenas uma força de mercado maléfica tentando arruinar a vida das pessoas. É, na verdade, a única coisa que fica entre você e as forças de mercado, especialmente quando você é uma pessoa de cor. Então, me mudou para sempre, para melhor.”
Lane sabe, mais do que a maioria, como uma paralisação pode levar à evasão de talentos tecnológicos do governo. Apenas dois meses após sua mudança para Washington em 2013, para iniciar sua bolsa de estudos, a paralisação federal da época o impossibilitou de cobrir suas despesas, forçando-o a encerrar sua jornada. “Meus pais não me apoiavam lá. Não tinha muito dinheiro. Eu não tinha cartão de crédito na época, então vivíamos literalmente de salário em salário em DC”, recorda Lane. “Quando a paralisação aconteceu, todo mundo estava meio que festejando. Eu estava em pânico. Tinha um Airbnb. Estava a duas semanas de ficar sem-teto.” Ao longo dos anos, ele trabalhou em diversos projetos para o governo, mas sempre externamente.
Ex-funcionários do USDS estão agora engajados em auxiliar tecnólogos governamentais que possam se encontrar em uma situação similar à de Lane, ajudando-os a atravessar esse período difícil. Dickerson faz parte de um grupo informal que ofereceu empréstimos pessoais à rede de ex-alunos da agência para apoiar ex-funcionários do USDS em funções governamentais a resistir à paralisação. Foram oferecidos dois a três meses do salário líquido, e o número de empréstimos concedidos dependeria do interesse. Até o momento, alguns aceitaram a ajuda, conforme Dickerson. Ele reconhece o risco de não ser reembolsado caso os trabalhadores não recebam o pagamento retroativo. Há relatos de que a administração Trump estaria planejando reter o pagamento que até 750.000 trabalhadores afastados normalmente receberiam após o término da paralisação. Contudo, mesmo acreditando que o USDS estava pronto para mudanças antes da aquisição pelo DOGE, Dickerson sente-se na obrigação de garantir que seus sucessores sintam que fizeram parte de algo valioso, mesmo anos após sua partida.
Dickerson continua a defender o ressurgimento de uma versão do USDS, embora ressalte que não precisa ser idêntico ao formato anterior. “Por que manter o sonho vivo? É porque, se supormos por um segundo que em cinco ou dez anos existirá um presidente dos EUA, uma administração que queira que o governo seja competente em qualquer coisa, então haverá um buraco ainda maior para sair”, afirma ele. “Precisaremos dessas mesmas pessoas novamente, e elas precisarão estar dispostas a se unir e trabalhar juntas novamente. E a única coisa que posso fazer agora, em uma posição de nenhum poder, é encorajá-las a sentir que o universo ainda se importa com elas de alguma forma.”
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A paralisação federal dos EUA expõe a fragilidade da infraestrutura tecnológica governamental e a necessidade urgente de políticas que valorizem seus profissionais. À medida que a fuga de cérebros ameaça o desenvolvimento e a manutenção de serviços essenciais, o futuro da eficiência pública e o impacto no setor privado permanecem incertos. Continue acompanhando a cobertura política e econômica em nossa editoria para se manter informado sobre este e outros temas relevantes para o país.
Crédito da Imagem: Cath Virginia / The Verge, Getty Images
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